婚姻是什么？弗朗西斯·培根說：“婚姻是愛情的墳墓。”錢鐘書先生說：“婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城里的人想出來。 ”列夫·托爾斯泰說：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。莎士比亞說：“不如意的婚姻好比是座地獄，一輩子雞爭鵝斗，不得安生；相反的，選到一個稱心如意的配偶，就能百年諧和，幸福無窮。”......一千個人眼中有一千個哈姆雷特，而一千種婚姻中也會有一千種生活狀態。不同的婚姻有著不同的生活層次，或幸福，或不幸；或互相尊重，或互相嫌棄。那么倘若把婚姻分成四層境界，你的婚姻又在哪一層呢？第一層：既是夫妻又是仇人第一層境界的夫妻，雖然身處婚姻，但更多的是相看兩生厭。婚前的甜蜜被婚后的柴米油鹽打敗，他看過你最丑陋的時刻，你也見過他最邋遢的時候，在生活瑣事的沖淡下，彼此之間只剩下互相折磨；當愛意被無盡地爭吵代替，婚姻就變成了“愛情的墳墓”。曾經看過一條很可怕的新聞，河北一男子將妻子岳母一家三口殺害后，自己自殺從高處墜下身亡。據知情人透漏，該男子殺害妻子的動機，是因為和妻子經常因瑣事吵架；而這次的激烈爭吵便成了壓死駱駝的最后一根稻草。但我相信，他們起初一定是因為相愛才愿意攜手踏入未知的婚姻生活的，只不過由于經營不當，夫妻最終變成了仇人。有句話說：“婚姻，若非天堂，即是地獄。”而愛，有時也是最兇猛的野獸。第二層：既是夫妻又是路人第二層境界的夫妻，雖身處在婚姻中，卻活得比誰都孤獨。她們身處喪偶式婚姻中，奮力地掙扎著，想逃逃不掉，想繼續卻又很無力。后臺曾收到過這樣一條留言：“結婚2年多了，寶寶也快一歲了，從生孩子的那一天起，就幾乎找不到老公的人了，住院沒來醫院照顧過我，之后幾乎也都是我一個人在照顧孩子，他很少幫忙。孩子五個月時我上班了，平時寶寶在姥姥家，當我和老公單獨在一起時，反倒覺得很無聊，倆人沒有話題說，吃飯，做家務，悶悶地過，寶寶周末回來才會好一些。”看到這里，才發現這就是我們所說的“喪偶式婚姻”。所謂喪偶式婚姻，就是指夫妻之間雖有婚約之實，卻過的比陌生人還陌生。曾經看過一段何炅的訪談，在談到婚姻時，他這樣說道：“親密關系最重要的不是外貌，不是面包，甚至不是忠誠與否，而是分享。如果不分享，兩人在同一屋檐下也會像陌生人一樣，而這種強大的空虛感，最傷感情。”而在婚姻中，最怕的就是婚后演著自己的獨角戲，無人傾訴，更無人分享。第三層：既是夫妻，又是合伙人第三層境界的夫妻，是把婚姻當成搭伙過日子來對待。這樣的婚姻沒有戀愛時的激情，更多的是趨于柴米油鹽的平淡生活；夫妻間不追求詩和遠方的美好，想要的更多是彼此互相支持、各取所需。就像《人民的名義》中高育良和吳惠芬這對夫妻。高育良和吳惠芬一樣博學多識，幽默風趣，倆人看起來很是伉儷情深；但這段婚姻的背后卻是利益所驅，倆人之間只有互相利用，并沒有愛。對于高育良來說，為了考慮政治影響，只能維持和漢東政法大學高級教師吳惠芬的婚姻來保護自己的名聲；而對于吳惠芬來說，高育良的身份地位就是給她鍍金的不二法門，有了這層榮耀之光，她在她的圈子里能混得更順風順水。在綜藝《奇葩說》中，薛兆豐教授曾這樣形容婚姻：“結婚就是辦企業簽合同，辦的是家庭企業，簽的是一張終身批發的期貨伙同，雙方一起辦企業，都拿出自己的資源。”但是這樣的合伙式婚姻表面看起來堪稱“模范”，實際卻是尊重有余，而溫情不足；表面看似風光，背后卻只剩下冰冷的交易，少了點兒人情味。第四層：既是夫妻，又是知己第四層境界的夫妻，他們既是心靈的知己，也是最佳的靈魂伴侶。這樣的夫妻，是情人，是良友，是知己，是靈魂最相配的伴侶。他們無需多言，一個眼神、一個微笑，便能對對方的心意心領神會。而錢鐘書和楊絳先生，便是如此。在錢鐘書出國留學時，當時還在清華未畢業的楊絳毅然決然放棄學業陪同他出國；而當楊絳不適應異國生活時，等待她的是錢鐘書精心準備的中式早餐；當錢鐘書聽到“我見到她之前，從未想到要結婚；我娶了幾十年后，從未后悔娶她，也從未想過要娶別的女人“時，當即表示：“我和他一樣”；而楊絳回道：“我也一樣。”徐志摩曾經說過：“我將在茫茫人海中尋訪我唯一之靈魂伴侶。得之，我幸；不得，我命。”我們窮極一生，追求的不過就是找個最愛的人過完余生；而婚姻能達到的最高境界，便是靈魂互相吸引。我們一生會遇到很多人，而每個不同的人都有著不同的婚姻狀態。但是婚姻如人飲水，冷暖自知。愿每個深陷在婚姻中的姑娘都能找到適合自己的婚姻狀態；也愿每一個男人都能珍惜那些為了愛付出一切的姑娘；愿你能得一人心，白首不分離，將余生每一分每一秒都過得搖曳生姿。
把主管納入良師益友俱樂部：讓老板覺得“你很好用” 這樣做，老板才會重用你！ / / / / 很多人都知道如果找對好老板，可以讓自己升官三級跳，但是都忘了主動將老板組成「良師俱樂部」…… 一個人一生有3次機會，第1次是啣著金湯匙出生，第2次是結婚時找到豪門婚姻，第3次是職場上碰見良師益友的貴人！ 要擅于去敲主管的門，詢問自己的缺失在哪里？自己還有哪里可以改進？做什么事情可以創造績效？這樣才能夠快速的將每一位主管都當成良師益友來學習，累積競爭力，加快升遷的速度。 很多人都知道如果找對好老板，可以讓自己升官三級跳，但是都忘了主動將老板組成「良師俱樂部」，而這卻是不少人的成功秘訣。 以目前6、7年級生最愛看的弘兼憲史的《課長島耕作》系列漫畫來看，讓島耕作由一介小職員到大商社董事之路的升官秘訣，就在于他擁有一個「良師俱樂部」。所謂良師，包括他的直屬長官、已逝的公司創辦人與其女婿，他們都是島耕作在職場上的貴人。 讓島耕作快速升官的貴人們，他們的共同特征是「職位高、有智慧、經驗豐富的長者」，由他們組成的「良師俱樂部」，是讓島耕作能在職場生存、發展、壯大的武功密技。 「單單一位良師，他的專業、經驗和視野及人脈關系可能不夠寬廣，對你的成長助益可能有限。你需要不同的良師顧問，以充實你的『良師俱樂部』。」這是隆納德?耶波博士（Ronald/ N./ Yeaple）在《高薪俱樂部》一書中，給所有上班族的建議。 隆納德?耶波認為，個人想要在職場上發展、成長，不只要接近一位良師，而是應該組成個人的「良師俱樂部」。 這個俱樂部的成員應該包括： 1、直屬上司； 2、公司內另一位高階主管（但別找上司的老板或敵人），他可以讓你更了解，公司正在發生什么你老板不知道的事； 3、其他同業的高層主管，他可以幫助你了解業界最新的動態，甚至可以分享有關職位的機密消息。/ 但問題是，良師如何尋覓？一位剛進職場的年輕人，如何尋覓他的mentor（良師益友）呢？ 貴人老板是上班族自己經營出來的，與其被動等待主管賞識自己，不如反過來創造出主管愿意提攜自己的機會。 該如何經營自己的貴人主管呢？以下「二度、二力與二心」等6項原則，上班族只要服膺這些原則，不但主管樂于拔擢你，即使主管異動，也喜歡帶著你往上爬，無形中加快了自己成功腳步。這6項經營貴人主管的原則如下： 獲得賞識靠「二度」：配合度與積極度 1.配合度：必須讓老板覺得，「什么事情找我就對了！」當老板覺得一位部屬很好用時，自然愿意委以重任。 很多年輕人對于老板交辦很多雜事，可能會覺得「當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯帳款，更沒說要幫老板打字、打文件。」因此而萌生退意，但如果職場年輕人能夠正面思考說：「這是老板給我證明能力的機會。」那么，這位年輕人就為自己找到了貴人主管。所以好主管、壞主管，完全存乎你的一念之間。 2.積極度：必須主動做別人不想做的事情，讓老板覺得你任勞任怨且積極主動，那么升遷就有機會了。 老板一定是喜歡拔擢樂于做事情的人，而不是整天埋頭苦干但卻只做自己崗位事情上的人，所以如果要讓主管賞識自己，就要主動任事，挑選別人不想干的苦差事，以證明自己的工作積極度。 職場升遷憑「二力」：專業力與執行力 3.專業力：職場該有的專業技能必須要擁有，才能讓老板覺得可以賦予重任而不會出錯。 上班族自己肚子里沒有東西，主管即使想拔擢你也有心無力，因此，職場上該有的本職學能與專業能力，還是要事前準備好，才有辦法為貴人主管所用。 4.執行力：要具有能把事情做好的執行能力，這樣才有職場績效可言。 / / / 職場辦公室并不需要滿腹經綸的學者，如果缺少執行力，再好的點子都是空談，老板也不會交付重任，所以把一件事執行到位的能力絕不可少。 跟隨主子重「二心」：責任心、分享心 5.責任心：要懂得跟老板隨時回報進度，讓老板放心。 有位員工原訂周五早上要交報告，因為一直沒有回報進度，讓總經理一直以為計劃都在進度中，不料，周四傍晚他才知道，該位員工報告根本趕不出來，問過以后員工才支支吾吾的說：「我想努力看能不能靠自己完成。」這種不懂適時回報進度的員工，就是會讓主管頭痛的職員。 6.分享心：勇于跟老板分享自己的看法，公、私事都可以談。 和主管分享內心世界，可以拉近主管與部屬的距離，讓老板覺得你是自己人，愿意把主管當成大哥、大姊一般，這樣內心自然會多了點親近與提攜之心，有機會就多加照顧。 總結來說，當一位老板覺得你很好用時，你就有機會了。 擁有一位良師益友型的主管，好處可以說相當多。前美國總統艾森豪威爾在西點軍校讀書時，成績平平，一點也不出眾，第一次世界大戰時，他的同學都已在法德邊界參加實戰，并因為立下戰功而快速升官，但是他卻仍在內勤單位擔任沒沒無聞的參謀職務。 艾森豪威爾不甘平淡，他認為，想繼續在軍中發展，只有找到良師才能勝過他的同學。最后他找到了備受尊敬的指揮官福克斯?康納將軍（General/ Fox/ Conner），并請調到這位將軍麾下，將這位將軍當成師父學習。 艾森豪威爾很幸運，康納將軍正好有意培養接班人，2人因此成為師徒，關系猶如父子。艾森豪威爾雖沒有戰功，卻得到良師20年功力及人脈，展開輝煌的政治生涯。如果沒有這位良師，艾森豪威爾不可能登上美國總統寶座，「這一切都要歸功于我的精神導師康納將軍。」艾森豪威爾在自傳中寫到。 好主管也要靠自己選 要了解公司對你的期望 像艾森豪威爾這樣有幸碰到良師而龍登九五者，當然極為少數，因此多數年輕上班族可能會認為：「我哪可能這么幸運呢？」但是可別這么想，好主管也是自己挑選的，面試時，不只是公司在面試員工，員工也應該要挑選好企業與好老板。剛進入職場或準備跳槽面試時，員工都別忘了主動問主管：「你對我的期望是什么？」「貴公司的愿景與發展策略是什么？」「貴公司的教育訓練如何？每年投資員工多少教育訓練？」從這些問題中判斷自己在這家公司是否有發展的前景。 不過主動挑老板，可別搞錯了方向。很多年輕人以為進入一家公司就是準備接受一家公司的培訓，因此會拚命的問：「貴公司將如何培訓我？」事實上，這根本搞錯了方向，如果你沒有準備好為公司付出什么，還像學生一樣等著進學校接受訓練，那誰會想雇用你呢？
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
國際書展家庭育兒雜誌桃園哪裡訂國際書展美國商業週刊台北哪裡訂科普雜誌新客戶訂購價國際書展商管財經雜誌怎麼訂閱最便宜
國際書展休閒時尚雜誌優惠訂閱價格 國際書展親子天下優惠訂閱價格 眼睛痠澀，又想閱讀時代雜誌？富比士雜誌，強迫閱讀、強迫進步？ 國際書展遠見彰化哪裡訂 2020年National Geographic哪裡訂便宜 遠見雜誌，最便宜價格？訂閱50期，竟只要？ 2020年科普雜誌新竹哪裡訂 2020年National Geographic南投哪裡訂 遠見雜誌，要怎麼讀才不會有壓力? 閱讀英文雜誌學英文的態度? 家庭育兒雜誌苗栗哪裡訂 TIME雜誌台南哪裡訂 time時代雜誌英文版圖書館有還要線上訂購嗎? 小緁學英文體驗談?
留言列表
